¿Qué hacer si tu patrón no te paga correctamente?

Pablo Román Solórzano Cerezo
hace 5 días
2 Min. de lectura

Uno de los derechos laborales más básicos y fundamentales es recibir tu salario completo y a tiempo. Sin embargo, en México es común que algunos trabajadores enfrenten retrasos, pagos incompletos, descuentos injustificados o incluso periodos sin pago alguno.

Si estás viviendo esta situación, es importante que sepas que la ley está de tu lado y que no estás solo. En este artículo te explicamos qué puedes hacer si tu patrón no te paga correctamente y cómo puedes reclamar lo que legalmente te corresponde.

¿Qué se considera un pago incorrecto?

Tu patrón está incumpliendo con sus obligaciones si:

No te paga puntualmente en la fecha acordada
Te paga menos de lo estipulado en tu contrato
Hace descuentos sin explicación o sin autorización
No te paga horas extras, días festivos o días trabajados
Retrasa tu salario por varios días, semanas o incluso meses
Solo te da “anticipos” y no el salario completo

Cualquiera de estos casos puede ser motivo de una demanda laboral por incumplimiento.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad que el salario debe pagarse de forma íntegra, puntual y sin condiciones. Si tu patrón no te paga, o te paga mal, está cometiendo una falta grave. Además, la ley protege a los trabajadores que denuncian este tipo de abusos. El patrón no puede despedirte, sancionarte ni tomar represalias por reclamar tu salario. Si lo hace, estarías frente a un despido injustificado, y puedes exigir una indemnización.

¿Qué puedes hacer si no te pagan bien?

1. Reúne pruebas

Guarda todo lo que puedas: recibos de nómina, capturas de pantalla, mensajes, correos electrónicos, listas de asistencia, transferencias bancarias, etc. Todo esto servirá como prueba.

2. Solicita por escrito tu pago

Haz una solicitud formal al patrón o al área de recursos humanos. Si puedes, hazlo por correo o mensaje escrito, para que quede constancia de que reclamaste tu salario.

3. No firmes nada sin asesoría

Evita firmar cartas, renuncias o acuerdos sin antes hablar con un abogado. Algunos patrones intentan justificar el impago con documentos que pueden perjudicarte.

4. Acércate a un abogado laboral

La asesoría legal te ayudará a reclamar tu salario, exigir el pago de lo adeudado e incluso obtener una indemnización si fuiste despedido o renunciaste por causa justificada.

¿Puedo demandar si ya no trabajo ahí?

¡Sí! Tienes hasta un año para reclamar salarios caídos, prestaciones no pagadas o cualquier adeudo laboral. No importa si ya no trabajas en la empresa.

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✅ Sueldos no pagados o incompletos

✅ Descuentos injustificados

✅ Despidos sin liquidación

✅ Acoso o presión laboral para renunciar

✅ Abusos y represalias por exigir tus derechos

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