Top 5 Trampas Comunes en los Contratos Laborales en México

Firmar un contrato laboral debería ser un momento de certeza, claridad y protección tanto para el empleado como para el empleador. Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores en México terminan firmando documentos que contienen cláusulas abusivas, ambigüedades o condiciones ilegales. Estas trampas pueden afectar tus derechos, tu estabilidad laboral y hasta tu liquidación al momento de un despido.

En Mi Asunto Laboral, somos especialistas en derecho laboral para empleados y, a lo largo de nuestra experiencia, hemos identificado las trampas más comunes que aparecen en los contratos. Aquí te compartimos las 5 más frecuentes para que estés alerta:

Contratos por "Honorarios" cuando debería ser relación laboral

Muchos patrones disfrazan relaciones laborales con contratos de prestación de servicios (por honorarios) para evitar pagar prestaciones como aguinaldo, vacaciones, IMSS, o INFONAVIT. Si trabajas bajo órdenes, cumples horarios, usas herramientas de la empresa y recibes un pago fijo, tienes derecho a ser reconocido como empleado formal, sin importar lo que diga el contrato.

Períodos de prueba excesivos o indefinidos

La Ley Federal del Trabajo permite un período de prueba de máximo 30 días (hasta 180 días en puestos de confianza), pero hay empresas que extienden estos plazos o los usan como excusa para despedir sin indemnización. ¡Mucho ojo! Pasado ese tiempo, debes tener acceso completo a tus derechos como trabajador.

Cláusulas de renuncia anticipada a derechos

Algunos contratos incluyen frases como: "el trabajador renuncia a cualquier indemnización en caso de terminación". Estas cláusulas son ilegales y no tienen validez ante la ley, pero muchos empleados las aceptan por desconocimiento o presión. Nunca puedes renunciar por anticipado a derechos laborales básicos.

Jornadas y horarios abusivos sin pago extra

Otra trampa frecuente es establecer horarios extendidos sin reflejar horas extras o sin respetar el descanso semanal obligatorio. Si trabajas más de 8 horas al día o 48 a la semana, tienes derecho al pago de horas extra y días de descanso. Lo que diga el contrato no puede estar por encima de la ley.

Contratos sin firma del patrón o con copias incompletas

Firmar un contrato que no tiene la firma del patrón o del representante legal te deja en desventaja. También es riesgoso firmar un contrato del cual no te entregan copia o te dan una versión diferente a la que firmaste. Siempre pide tu copia firmada, y asegúrate de que esté completa y sin espacios en blanco.

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