¿Trabajas sin contrato o sin prestaciones? Lo que la ley dice a tu favor.

En México, trabajar sin contrato o sin prestaciones es una realidad que afecta a miles de trabajadores. Muchas personas enfrentan esta situación sin saber que la ley está de su lado y que tienen derechos que deben ser respetados.

En Mi Asunto Laboral, somos especialistas en defender a empleados que sufren despidos injustificados, abusos laborales y falta de cumplimiento de sus derechos. Además, ofrecemos consulta gratuita para orientarte y acompañarte en todo el proceso.

¿Es legal trabajar sin contrato o sin prestaciones?

Aunque en la práctica muchos empleadores no formalizan la relación laboral con un contrato escrito, la ley mexicana establece que existe una relación laboral desde el momento en que prestas tus servicios a un patrón, aunque no haya un documento firmado.

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el contrato puede ser verbal o escrito, pero los derechos laborales como el pago de salario, vacaciones, aguinaldo, seguridad social y otras prestaciones son obligatorios para el patrón. No contar con un contrato escrito no significa que tus derechos desaparezcan.

Derechos que tienes aunque no tengas contrato

Si trabajas sin contrato o sin prestaciones, la ley te protege con derechos como:

• Salario justo y puntual

• Jornadas laborales máximas

• Vacaciones pagadas y prima vacacional

• Aguinaldo anual

• Derecho a la seguridad social (IMSS, INFONAVIT)

• Protección contra despidos injustificados

• Indemnización y prestaciones en caso de terminación laboral

  
  

Estos derechos son inalienables y el patrón está obligado a respetarlos.

¿Qué hacer si te despiden sin causa o sin pago de prestaciones?

Si fuiste despedido sin una causa justificada o no te pagaron las prestaciones que te corresponden, tienes derecho a demandar a tu empleador ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

En Mi Asunto Laboral te asesoramos para:

• Analizar tu caso y documentos laborales.

• Preparar y presentar tu demanda laboral.

• Representarte en audiencias y conciliaciones.

• Buscar la reparación justa de tus derechos vulnerados.

¿Por qué contratar un especialista en derecho laboral?

Defender tus derechos laborales puede ser complicado si no cuentas con la asesoría adecuada. Un abogado especializado conoce los mecanismos legales, los plazos y las mejores estrategias para lograr un resultado favorable.

En Mi Asunto Laboral somos expertos en:

• Despidos injustificados

• Incumplimiento de contrato y prestaciones

• Acoso laboral y discriminación

• Negociaciones y conciliaciones laborales

  
  

Además, ofrecemos consulta gratuita para que puedas conocer tus opciones sin ningún compromiso.

Si trabajas sin contrato, sin prestaciones o enfrentaste un despido injustificado, es momento de defenderte y reclamar lo que por ley te corresponde. En Mi Asunto Laboral estamos aquí para ayudarte en cada paso.

👉 Contáctanos hoy mismo para tu consulta gratuita y recibe la asesoría profesional que necesitas para proteger tus derechos laborales.

¡No dejes pasar más tiempo, tu futuro laboral merece justicia!