¿Te Pagan Menos de lo que Marca la Ley? Esto Puedes Hacer Legalmente

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17 jul
2 Min. de lectura

Actualizado: 2 ago

En México, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un salario justo conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, es común encontrar casos en los que los empleadores pagan menos del salario mínimo, no respetan prestaciones básicas o realizan descuentos injustificados. Si estás en esta situación, debes saber que tienes derechos y herramientas legales para defenderte.

En Mi Asunto Laboral, somos especialistas en derecho laboral y estamos aquí para asesorarte, defenderte y ayudarte a recuperar lo que por ley te corresponde.

💸 ¿Cuál es el salario mínimo legal en México?

El salario mínimo general vigente en 2025 varía según la zona geográfica, pero ningún trabajador debe ganar menos del mínimo legal establecido. Además, debes recibir:

Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional
Seguridad social (IMSS)
Horas extras pagadas
Días de descanso obligatorios
Prestaciones superiores si lo indica tu contrato o sindicato

Si no estás recibiendo estos derechos, estás siendo víctima de un abuso laboral.

⚖️ ¿Qué puedes hacer si te pagan menos de lo que marca la ley?

Aquí te explicamos los pasos que puedes seguir legalmente:

1. Documenta todo

Guarda recibos de pago, capturas de mensajes, transferencias bancarias, listas de asistencia o cualquier prueba que acredite tu jornada y salario.

2. Solicita una revisión o aclaración interna

Algunos empleadores corrigen errores cuando se les confronta con respeto. Pide una reunión formal con Recursos Humanos o tu jefe directo.

3. Consulta con un abogado laboral

Si no hay respuesta o te amenazan por exigir tus derechos, es hora de consultar con un especialista en derecho laboral. En Mi Asunto Laboral, analizamos tu caso sin costo.

4. Levanta una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)

Puedes presentar una queja formal ante esta institución, aunque muchas veces el proceso puede tardar sin acompañamiento legal.

5. Demanda por salarios caídos o prestaciones omitidas

Con apoyo legal, puedes iniciar una demanda laboral para recuperar salarios no pagados, prestaciones y compensaciones por el tiempo trabajado.

🛑 Importante: no firmes renuncias o finiquitos bajo presión

Muchos empleadores intentan hacer firmar documentos para “arreglar” las cosas. No firmes nada sin asesoría legal previa. Podrías perder tu derecho a reclamar lo justo.