Tiempo para Presentar una Demanda por Despido Injustificado: Plazos y Consecuencias

Mi Asunto Laboral
28 ago
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Cuando un trabajador en México enfrenta un despido injustificado, es común sentirse confundido y no saber cuál es el siguiente paso. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece plazos muy específicos para presentar una demanda y reclamar las indemnizaciones correspondientes. Conocerlos es fundamental, ya que no respetarlos puede significar la pérdida total de tus derechos.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido injustificado?

De acuerdo con el artículo 518 de la LFT, el trabajador tiene un plazo de dos meses a partir del día siguiente al despido para presentar su demanda laboral.

Esto significa que si no actúas dentro de ese tiempo, ya no podrás reclamar legalmente:

Indemnización constitucional.
Reinstalación en tu empleo (si optas por ella).
Prestaciones pendientes como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional o prima de antigüedad.

¿Qué consecuencias hay si dejas pasar el plazo?

Si el trabajador no presenta su demanda dentro de los dos meses, se pierde el derecho a reclamar por despido injustificado. En términos legales, la acción prescribe y ya no es posible exigir pago de indemnización ni reinstalación. Lo único que se puede reclamar después son prestaciones no pagadas dentro de un plazo mayor (un año en la mayoría de los casos), pero el derecho a indemnización por despido se pierde definitivamente.

¿Qué pasa si el patrón niega el despido?

Un detalle importante es que algunos patrones intentan simular una renuncia voluntaria o simplemente niegan el despido. En estos casos, es indispensable contar con:

Testigos.
Comunicaciones laborales (correos, mensajes, cartas de despido).
Recibos de nómina o cualquier prueba que acredite la relación de trabajo.

Un abogado laboralista puede ayudarte a reunir y presentar estas pruebas ante el Tribunal Laboral.

¿Por qué es importante actuar rápido?

Además de evitar que venza el plazo legal, actuar de inmediato permite:

Conservar pruebas frescas y testigos disponibles.
Evitar que el patrón cambie estrategias para debilitar tu caso.
Iniciar lo antes posible el proceso de conciliación y demanda.

En Mi Asunto Laboral defendemos tus derechos como trabajador frente a despidos injustificados y abusos laborales. Te ofrecemos una consulta gratuita para revisar tu caso y asegurarnos de que presentes tu demanda dentro del plazo legal.